养生瑜伽馆员工手册招聘录用,一,新入职员工均需经试用期三个月～试用期内如发现不符合录用条件的～会馆有权随时解聘。试用期内员工辞职需提前3天通知会馆人事部。

　　,二,每位新员工在入职时由人事部专员进行入职引导～帮助新员工熟悉工作环境～了解场馆基本制度～熟悉岗位职责等。,三,试用期满后～员工可在人事部领取《转正申请表》申请转正。部门主管将考核意见递交人事部～经人事部综合考评同意转正后～报会馆管理层审批。

　　第一条本馆遵照公平、公正、公开的原则～招聘优秀、适用的人才～无种族、宗教、性别、年龄等区别～会馆内部人员有优先竞聘空缺岗位的机会。场馆选聘人员的条件是遵纪守法、品行端正半岛全站官网、身体健康～具有与任职资格所匹配的相关专业、经验和发展潜质的人员。

　　1、凡在本馆有亲属关系的当如实申报～否则将视为欺骗行为。2、如场馆内部员工结婚～管理部门可调整任何一方的工作岗位。第三条招聘面试

　　2.根据人事部的资料及部门主管推荐～会馆管理层对被选中者进行审核～员工调动将由人事部会同有关部门协调进行。第四条报到签约

　　,一,新聘人员须在规定时间内到人事部办理下列报到手续～人事部对要求提供的报到材料进行核实、签收～并将双方签字确认的签收单交给报到人员一份～相关手续如下:

　　7、试用期内连续缺勤三个工作日或者有旷工行为者,8、试用期内患病或非因工负伤超过五个工作日者,9、工作能力不符合试用期考核标准或岗位要求者;10、试用期满前未能完备手续者。

　　2.招聘时面试人员告知应聘者工作内容、条件、地点、安全生产状况、劳动报酬及其他应聘者要求了解的其他情况。3.经场馆甄选合格人员～在场馆决定录用前～视情况对其作相关背景调查。

　　1.会馆内部出现职位空缺时～部门主管和人事部有责任推荐符合提升条件的会馆员工。在其他条件均等的情况下～优先考虑会馆内部的员工。

　　4、递交身份证原件、社会保障的转移手续材料,5、离职证明、与原单位的解除劳动关系的证明或待业证明;6、其他需要办理的手续,

　　,二,场馆凭新聘人员提供的合法用工证明～在试用三个月后与员工订定劳动合同。如员工试用期过后仍不能提交会馆要求的报到材料～导致无法签订劳动合同～本馆有权终止劳动关系。,三,员工入职时应详细填写人事档案清单。

　　,四,员工提供给会馆的联系电话地址、婚姻生育状况、紧急通知人和个人资料若有变更～员工应主动告知人事部～如因相关信息变更未作及时通知和更正～造成会馆在劳动关系问题处理上违法～或信件、物件、资料等不能及时送达给员工本人的～其后果由员工个人承担。

　　,五,员工应确保提供的人事信息真实无误～会馆保留审查员工所提供个人信息的权利。如发现员工提供虚假资料～将视为以欺诈行为至使会馆在违背真实意思的情况下订立劳动合同的～本馆可做出立即终止试用或解除劳动合同的决定～除不支付任何经济补偿外并可依照合同约定追究其他责任。